El coaching

En el mundo empresarial cada vez es más común que los grandes directivos y empresarios recurran al Coaching para conseguir un mayor crecimiento tanto profesional como personal, pero ¿en qué consiste?

El Coaching es una metodología que acerca a todos aquellos que participan y hacen uso de ella a lograr los distintos objetivos que desean alcanzar en cualquier ámbito. Permite mejorar las técnicas y habilidades comunicativas, profundizar en uno mismo, aumentar el compromiso y la responsabilidad. Es una técnica enfocada en la acción directa y eficaz, lo que se traduce en mejores resultados.

La figura del Coach es necesaria  y fundamental en el proceso, ya que es clave al asumir el roll de “entrenador” aconsejando, guiando y estimulando a terceros. Además, estos  poseen una gran capacidad de liderazgo, credibilidad y una  capacidad de visión más allá que otros no ven, poniéndolo al servicio de la organización empresarial.

Hay que destacar que todos aquellos que han recibido esta formación, la entienden como un acompañamiento a su desarrollo personal y profesional de manera positiva y beneficiosa y aporta una serie de ventajas tales como.

- Facilita que los empleados se adapten a los distintos cambios que se producen o se puedan producir en una empresa.

- Estimula a las personas hacia la producción de resultados.

- Proporciona una comunicación eficaz.

- Predispone a una mayor colaboración y trabajo en equipo.

- Desarrolla el potencial permitiéndoles alcanzar objetivos.

Motivación y sentido de la responsabilidad.

 - Clarifica los objetivos que se desean conseguir y planifica las metas.

La utilización del Coaching es una buena oportunidad de futuro para poder triunfar en el ámbito laboral y conseguir llevar esa satisfacción personal al mundo profesional.

El ministerio de industria, energía y turismo fomenta los “business angels”

El Ministerio de Industria, Energía y Turismo fomenta a través del programa Impulso a Redes Business Angels, publicado por la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa (DGIPYME), el fortalecimiento y profesionalización de estas organizaciones de  financiación a emprendedores.

El objetivo de este programa es desarrollar la figura del inversor privado y contribuir a la mejora económica del país. Además, fomenta el establecimiento de otras nuevas redes de Business Angels en aquellas regiones en las que no exista con la finalidad de promover y facilitar la financiación para nuevos proyectos empresariales.

Cabe destacar que se ha publicado un mapa que recoge y facilita la visualización de los diferentes inversores de financiación en las distintas comunidades autónomas atendiendo a la demanda y a la necesidad de cada emprendedor. En Madrid estas son las principales:

AGRUPACIÓN ESPAÑOLA DE PEQUEÑOS Y MEDIANOS EMPRESARIOS empresarios

http://www.apyme.org/

BAN madri+d (FUNDACIÓN MADRIMASD PARA EL CONOCIMIENTO)

http://www.madrimasd.org/emprendedores/inversores.aspx

CENTRO DE INNOVACIÓN ABIERTA, S.L

http://www.cink-emprende.es/

-  CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE ASOCIACIONES DE JOVENES EMPRESARIOS

http://ceaje.es/

DIGITAL ASSETS DEPLOYMENT , S.L

http://www.dad.es/

FUNDACIÓN PRIVADA PARA EL FOMENTO DE LAS REDES DE BUSINESS ANGELS EN ESPAÑA

http://www.esban.com/

OKURI VENTURES, S.L

http://www.okuriventures.com/

RED RI3: RED DE INVERSORES, DE INGENIEROS Y DE INDUSTRIALES

http://ri3.es/

Las Redes de Business Angels son una excelente opción para todos aquellos emprendedores que no cuentan con otro medio de financiación para poder llevar a cabo su idea empresarial.

 

¡El puesto es tuyo!

Tener un empleo a día de hoy es uno de los mayores tesoros que cualquier ciudadano puede poseer. Aquellas personas desempleadas son conscientes de esta realidad, y esperan con ansia que su teléfono móvil suene para concertar una posible entrevista de trabajo, la cual le abrirá las puertas hacia el mercado laboral.

Si miramos hacia el pasado, tan solo bastaba con tener un buen currículum, y algo de experiencia para poder optar al puesto vacante que ofrecía la empresa. En la actualidad la trayectoria y la experiencia no son suficientes, ya que existen muchos candidatos para un mismo puesto, la diferenciación es una característica fundamental. Es aquí donde surge la gran pregunta ¿Qué tengo que hacer para conseguir el puesto de trabajo?

Hacerle ver al entrevistador que tú y  solo tú, eres la persona adecuada para optar al puesto y seguir una serie de consejos que a continuación te proponemos.

- Conocer la empresa

Aunque parezca una tontería  existen muchas personas que acuden a una entrevista de trabajo y ni siquiera saben a qué se dedica la empresa. La labor de cualquier entrevistado es la de informarse previamente sobre la empresa, no solo porque causará una buena impresión sino porque tenemos que conocer el que podrá ser nuestro lugar de trabajo en un futuro.

- Dar lo mejor de nosotros mismos

El postulante al puesto dispone de un periodo muy breve, en ese tiempo deberá demostrar que es el candidato idóneo.Por lo que deberá poner toda la carne en el asador y no dejarse nada en el tintero, ya que solo dispone de esa oportunidad para convencer al entrevistador. Hay que exprimir al máximo las capacidades, habilidades y virtudes de cada uno.

- Tranquilidad, naturalidad y seguridad

Cualidades claves en todo proceso.

- Mostrar interés después de la entrevista

Una vez finalizada, se debe reflejar que estamos muy ilusionados y con muchas ganas de empezar a trabajar.

Jamás se debe llegar tarde a una entrevista, vestir de forma inapropiada, hablar mal de compañeros, jefes… No hay que olvidar que la primera impresión lo es todo y puede ser la causante de la que te concedan el puesto que tanto deseas o te descarten de él.

El community manager en la empresa

La figura del Community Manager se ha convertido a día de hoy en uno de los empleos más demandados por parte de las distintas marcas y empresas del sector. Ya que ven en estos profesionales una vía para mejorar sus estrategias de comunicación.

A diferencia  de lo que mucha gente piensa, la función del Community Manager no consiste en pasarse horas navegando delante del ordenador. El trabajo de estos profesionales de la comunicación requiere de un conocimiento y  estudio previo, el cual no deberá ser confundido con el de un Periodista o Director de Comunicación (Dircom).

La labor del Community consiste en gestionar la empresa a través de las diferentes plataformas y redes sociales, es el portavoz y  adquiere una comunicación bidireccional tanto por parte de la empresa como de los usuarios. Su papel es fundamental para el buen funcionamiento y desarrollo de la empresa, es por ello por lo que tiene que cumplir una serie de funciones tales como:

Aportar valor a la marca

Una de sus funciones es la de crear un contenido atractivo en las redes sociales para el cliente, además de gestionar el blog corporativo de la empresa con el objetivo de generar tráfico y captar a posibles clientes.

Conocer el mercado

Debe saber qué es lo que ofrece su marca y la de su competencia para poder  distinguirse de ella.

Monitorizar los resultados

Conocer todos los datos que la empresa haya generado, las impresiones, opiniones de los usuarios.

A pesar de la importancia que supone el papel del Community Manager, existen empresas que todavía no cuentan con la presencia de estos, u otras que  cometen el error de pensar que cualquier persona puede cumplir con esa tarea.

Lo cierto es que no todo el mundo está cualificado ni tiene la experiencia para cumplir con ese puesto, ya que se necesitan de una serie de habilidades como creatividad, empatía, ser asertivo y una serie de conocimientos en marketing, publicidad para poder desempeñar esas funciones con eficacia y eficiencia.

 

 

Errores más comunes del CV

Conseguir un puesto de trabajo en los tiempos que corren se ha convertido en una tarea bastante difícil. El currículum vitae (CV) no solo es un documento que aporta distintos datos académicos y laborales que la persona  ha ido acumulando durante su trayectoria profesional, sino que a través del currículum, la empresa puede hacerse una idea de cómo es la persona postulante y brindarle la oportunidad de una posible entrevista de trabajo.

Los errores más comunes que se cometen a la hora de confeccionar un currículum son los siguientes:

- Errores de ortografía

Cometer errores ortográficos en el currículum es un grave error que causa una muy mala impresión en la empresa y puede ser la causante de que dejen de lado tú currículum.

- Incluir demasiada información

Si posees una extensa trayectoria laboral hay que incluir los cargos más relevantes y excluir aquellas experiencias laborales poco significativas que no guarden relación con el cargo que solicitas. No se sebe ser generalista ni dar nada por supuesto a la hora de elaborarlo, la información deberá ser clara, directa y guardar un orden.

- No mostrar los logros

Es fundamental añadir los logros que se ha conseguido en cada puesto de trabajo para que a la persona que le llegue el currículum pueda ver a simple vista el valor que has aportado a las empresas.

- Equivocarse en las fechas

Revisar bien todas las fechas es primordial para asegurarse de que no hay errores. Aunque se haya estado meses sin trabajar no hay que mentir, ya que un engaño puede convertirse en una puerta directa para eliminarte de un proceso de selección.

-  Datos de contacto erróneos

Existen  candidatos que han sido rechazados del puesto de trabajo por haber incluido datos de contactos erróneos. Es por ello por lo que hay que comprobar que todos los datos facilitados  están bien escritos por si la empresa quiere contactar a través de estos.

-  Utilizar un formato pobre

El aspecto del currículum es tan importante como el contenido. No debemos caer en el típico formato que utiliza todo el mundo, sino innovar y utilizar un diseño atrevido pero sin olvidarnos que debe ser profesional.

Ten estos consejos en cuenta a la hora de elaborar tu currículum para que puedas conseguir el empleo que tanto deseas.

 

 

 

Emprender como alternativa al desempleo

El emprendimiento se ha convertido en una posible solución para muchos de los ciudadanos desempleados, la cual irrumpe con  fuerza para poder hacer frente al desolador panorama laboral con el que se encuentran muchos de ellos, debido a la gran inestabilidad económica que viene acompañando al país durante estos últimos años.

Esta alarmante y terrible situación afecta a distintos colectivos. A pesar de haber conocido hace muy poco algunos datos esperanzadores publicados en la última Encuesta de Población Activa (EPA).

Según los datos aportados por el Informe InfoJobs sobre el estado del Mercado Laboral Español, un 24% de los jóvenes está pensando en emprender como posible alternativa para lidiar con el desempleo, ya sea por cuenta ajena o asociándose con otros profesionales.

Pero emprender no es la única solución que barajan estos jóvenes, ya que muchos de ellos también consideran la opción de cambiar de sector y abrirse nuevas puertas hacia otros mercados, a pesar de no  tener  ninguna relación con la formación obtenida.

Cabe destacar que no solo son los jóvenes quienes recurren al emprendimiento como salida, ya que 6 de cada 10 personas mayores de 45 años afirman que se están formando y reciclando.

Un 15% de los mayores de 45, al igual que los más jóvenes también se plantea un cambio de sector. Un 12% es la que ve la posibilidad de emprender mediante asociación o de forma individual, pero estos, a diferencia de los anteriores, son los que más dificultades encuentran a la hora de poder encontrar un empleo, sea por edad, hábitos adquiridos,falta de idiomas o desconocimiento tecnológico.

Sin duda, el emprendedor es aquel que  busca el cambio ante una situación, responde a él y lo utiliza como oportunidad para poder conseguir su propósito.