ITRAIN GLOBAL abre su plataforma de selección de trainers a todas las pymes españolas

iTrain Global es la primera plataforma online cuyo objetivo es la búsqueda y selección de trainers y cursos de formación presenciales para todos aquellos profesionales relacionados con el ámbito de la gestión empresarial. La cual ha abierto su plataforma gratuita de selección de trainers a todas las pymes españolas.

A los trainers se les requiere y valora una formación académica superior y una experiencia real y concreta de más de 10 años de actividad, poniendo a disposición de las empresas, directivos con muchos años de experiencia profesional específica a la par que un altísimo nivel de formación y conocimiento.

A través de la experiencia específica por parte del formador, estos les enseñan a los trainers tanto sus propios conocimientos como la realidad a la que se tienen que enfrentar. Esta herramienta es especialmente interesante para todas aquellas empresas que se encuentran en proceso de transformación, la cual ofrece:

-Cursos cortos:

Consiste en una guía de cursos cortos presenciales en formato de corta duración entre media jornada (4h) y tres jornadas completas (24h) como máximo. Además todos los cursos que se imparten, son evaluados por las empresas contratantes .

-Programación Anual de Formación Abierta (PAFA):

Este programa está especialmente diseñado para las Instituciones, Administración Pública, Asociaciones y Colegios Profesionales.

-Masterclass:

Se realiza a petición de las empresas para impartir una clase magistral por expertos en una materia concreta.

-iTrain Academy:

Aporta un valor añadido a los cursos cortos ya que las empresas de manera complementaria pueden solicitar un desarrollo más profundo y el detalle de los materiales docentes a elaborar.

-iTrain AcademyPro:

Cursos de formación orientados a la capacitación y mejora de las habilidades y capacidades didácticas y pedagógicas de directivos interesados en impartir formación como trainers.

- iTrain TV:

Es la primera plataforma televisiva para la formación de profesionales, que ofrece la capacidad de interactuar con el trainer a través de un servicio de difusión en streaming

- Open iTrain:

Servicios fundamentalmente diseñados para la Administración Pública que le permite ofrecer una amplia gama de cursos de formación para profesionales que solo se ofrecerán cuando se haya generado un interés y una prescripción en el mismo, ofreciendo así generar grandes ahorros potenciales.

Cabe destacar que iTrain Global ha desarrollado una plataforma propia que permite ofrecer los cursos que hasta ahora eran presenciales por live streaming, canal interactivo y en directo.

Elige el Business Center ideal para tu negocio

Elige el Business Center ideal para tu negocio

Primero olvídate de comparaciones con la oficina tradicional. Un centro de negocios trasciende más allá de los metros cuadrados. Tienes que sumar una serie ventajas y servicios que te permitirán centrarte únicamente en tu core-business y tener los recursos ajustados a tus verdaderas necesidades del día a día, con total flexibilidad y previsión de gastos.

¿En qué te debes fijar para la mejor elección de business center?

La ubicación
En función de tu negocio, imagen que quieras transmitir, clientes o incluso cercanía a tu casa, tienes que decidir bien en que área te instalas. Valora los servicios de la zona, accesos, comunicaciones, medios de transporte, parkings, restaurantes, cafeterías, tiendas, etc. Todo esto añadirá un valor intangible muy importante para tu negocio empleados, clientes, partners o proveedores.

Los m2 son más que los del despacho
Mira los espacios más allá de los m2 del propio despacho. Tienes que valorar los espacios comunes como recepción, salas de reuniones, área de relax, cafeterá, vending… En un business center tienes el espacio de trabajo pero tu oficina lo es todo. Será donde trabajéis y recibáis a los clientes, por tanto la comodidad, calidad y servicio global es tan importante como dónde vas a estar sentado.

El mobiliario
Valora el mobiliario que necesitas y te instalan. Amplitud y calidad de la mesa, comodidad de la silla, armarios, cajoneras, mesas y sillas de confidente… Ojo con que todo sea muy bonito pero al tocarlo o sentarte sea de “cartón”. Piensa que vas a estar muchas horas allí y la comodidad debe ser plena.

Fíjate bien en los servicios que se incluyen en la cuota mensual para no llevarte sorpresas
Cada centro de negocios tiene ofertas diferentes en función de los servicios que incluye en el despacho. Unos ofrecen lo básico, como despacho, mesas, sillas, domiciliación y recepción, y el resto lo pagas a parte. Otros meten también horas de salas de reuniones, las conexiones a internet, el teléfono… O como es nuestro caso que lo incluimos todo para que trabajes con total libertad y tranquilidad sin preocuparte de que un mes pagues más porque tengas más reuniones o porque necesites 4 conexiones a internet. Todo está incluido en la tarifa mensual.

Otros servicios a tener en cuenta
Importante también el analizar los servicios generales del centro de negocios, como el horario de atención del personal, posibilidad de acceso 24h, climatización, seguridad, limpieza, medios disponibles en las salas de reuniones, etc. Al final todo suma para que tu negocio se desarrolle con comodidad y facilidad.

Que el contrato no condicione tu negocio
Fíjate bien en obligatoriedad de permanencia, flexibilidad de cambios, adecuación de los espacios, etc. Hoy sabes lo que necesitas pero mañana no, y tienes que tener en cuenta está libertad. En Busining te damos total libertad para crecer, decrecer, entrar o salir cuando lo necesites.

Como último apunte, valora todo esto y todo aquello necesario para tu negocio más allá del presupuesto inicial ya que te puedes llevar sorpresas mes a mes si no tienes claros los servicios que necesitas y que en muchos centros debes pagar a parte. Al final todo suma, y lo que hoy te parece un chollo con el tiempo y el día a día puede que no lo sea tanto.

El coaching

En el mundo empresarial cada vez es más común que los grandes directivos y empresarios recurran al Coaching para conseguir un mayor crecimiento tanto profesional como personal, pero ¿en qué consiste?

El Coaching es una metodología que acerca a todos aquellos que participan y hacen uso de ella a lograr los distintos objetivos que desean alcanzar en cualquier ámbito. Permite mejorar las técnicas y habilidades comunicativas, profundizar en uno mismo, aumentar el compromiso y la responsabilidad. Es una técnica enfocada en la acción directa y eficaz, lo que se traduce en mejores resultados.

La figura del Coach es necesaria  y fundamental en el proceso, ya que es clave al asumir el roll de “entrenador” aconsejando, guiando y estimulando a terceros. Además, estos  poseen una gran capacidad de liderazgo, credibilidad y una  capacidad de visión más allá que otros no ven, poniéndolo al servicio de la organización empresarial.

Hay que destacar que todos aquellos que han recibido esta formación, la entienden como un acompañamiento a su desarrollo personal y profesional de manera positiva y beneficiosa y aporta una serie de ventajas tales como.

- Facilita que los empleados se adapten a los distintos cambios que se producen o se puedan producir en una empresa.

- Estimula a las personas hacia la producción de resultados.

- Proporciona una comunicación eficaz.

- Predispone a una mayor colaboración y trabajo en equipo.

- Desarrolla el potencial permitiéndoles alcanzar objetivos.

Motivación y sentido de la responsabilidad.

 - Clarifica los objetivos que se desean conseguir y planifica las metas.

La utilización del Coaching es una buena oportunidad de futuro para poder triunfar en el ámbito laboral y conseguir llevar esa satisfacción personal al mundo profesional.

El ministerio de industria, energía y turismo fomenta los “business angels”

El Ministerio de Industria, Energía y Turismo fomenta a través del programa Impulso a Redes Business Angels, publicado por la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa (DGIPYME), el fortalecimiento y profesionalización de estas organizaciones de  financiación a emprendedores.

El objetivo de este programa es desarrollar la figura del inversor privado y contribuir a la mejora económica del país. Además, fomenta el establecimiento de otras nuevas redes de Business Angels en aquellas regiones en las que no exista con la finalidad de promover y facilitar la financiación para nuevos proyectos empresariales.

Cabe destacar que se ha publicado un mapa que recoge y facilita la visualización de los diferentes inversores de financiación en las distintas comunidades autónomas atendiendo a la demanda y a la necesidad de cada emprendedor. En Madrid estas son las principales:

AGRUPACIÓN ESPAÑOLA DE PEQUEÑOS Y MEDIANOS EMPRESARIOS empresarios

http://www.apyme.org/

BAN madri+d (FUNDACIÓN MADRIMASD PARA EL CONOCIMIENTO)

http://www.madrimasd.org/emprendedores/inversores.aspx

CENTRO DE INNOVACIÓN ABIERTA, S.L

http://www.cink-emprende.es/

-  CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE ASOCIACIONES DE JOVENES EMPRESARIOS

http://ceaje.es/

DIGITAL ASSETS DEPLOYMENT , S.L

http://www.dad.es/

FUNDACIÓN PRIVADA PARA EL FOMENTO DE LAS REDES DE BUSINESS ANGELS EN ESPAÑA

http://www.esban.com/

OKURI VENTURES, S.L

http://www.okuriventures.com/

RED RI3: RED DE INVERSORES, DE INGENIEROS Y DE INDUSTRIALES

http://ri3.es/

Las Redes de Business Angels son una excelente opción para todos aquellos emprendedores que no cuentan con otro medio de financiación para poder llevar a cabo su idea empresarial.

 

¡El puesto es tuyo!

Tener un empleo a día de hoy es uno de los mayores tesoros que cualquier ciudadano puede poseer. Aquellas personas desempleadas son conscientes de esta realidad, y esperan con ansia que su teléfono móvil suene para concertar una posible entrevista de trabajo, la cual le abrirá las puertas hacia el mercado laboral.

Si miramos hacia el pasado, tan solo bastaba con tener un buen currículum, y algo de experiencia para poder optar al puesto vacante que ofrecía la empresa. En la actualidad la trayectoria y la experiencia no son suficientes, ya que existen muchos candidatos para un mismo puesto, la diferenciación es una característica fundamental. Es aquí donde surge la gran pregunta ¿Qué tengo que hacer para conseguir el puesto de trabajo?

Hacerle ver al entrevistador que tú y  solo tú, eres la persona adecuada para optar al puesto y seguir una serie de consejos que a continuación te proponemos.

- Conocer la empresa

Aunque parezca una tontería  existen muchas personas que acuden a una entrevista de trabajo y ni siquiera saben a qué se dedica la empresa. La labor de cualquier entrevistado es la de informarse previamente sobre la empresa, no solo porque causará una buena impresión sino porque tenemos que conocer el que podrá ser nuestro lugar de trabajo en un futuro.

- Dar lo mejor de nosotros mismos

El postulante al puesto dispone de un periodo muy breve, en ese tiempo deberá demostrar que es el candidato idóneo.Por lo que deberá poner toda la carne en el asador y no dejarse nada en el tintero, ya que solo dispone de esa oportunidad para convencer al entrevistador. Hay que exprimir al máximo las capacidades, habilidades y virtudes de cada uno.

- Tranquilidad, naturalidad y seguridad

Cualidades claves en todo proceso.

- Mostrar interés después de la entrevista

Una vez finalizada, se debe reflejar que estamos muy ilusionados y con muchas ganas de empezar a trabajar.

Jamás se debe llegar tarde a una entrevista, vestir de forma inapropiada, hablar mal de compañeros, jefes… No hay que olvidar que la primera impresión lo es todo y puede ser la causante de la que te concedan el puesto que tanto deseas o te descarten de él.

El community manager en la empresa

La figura del Community Manager se ha convertido a día de hoy en uno de los empleos más demandados por parte de las distintas marcas y empresas del sector. Ya que ven en estos profesionales una vía para mejorar sus estrategias de comunicación.

A diferencia  de lo que mucha gente piensa, la función del Community Manager no consiste en pasarse horas navegando delante del ordenador. El trabajo de estos profesionales de la comunicación requiere de un conocimiento y  estudio previo, el cual no deberá ser confundido con el de un Periodista o Director de Comunicación (Dircom).

La labor del Community consiste en gestionar la empresa a través de las diferentes plataformas y redes sociales, es el portavoz y  adquiere una comunicación bidireccional tanto por parte de la empresa como de los usuarios. Su papel es fundamental para el buen funcionamiento y desarrollo de la empresa, es por ello por lo que tiene que cumplir una serie de funciones tales como:

Aportar valor a la marca

Una de sus funciones es la de crear un contenido atractivo en las redes sociales para el cliente, además de gestionar el blog corporativo de la empresa con el objetivo de generar tráfico y captar a posibles clientes.

Conocer el mercado

Debe saber qué es lo que ofrece su marca y la de su competencia para poder  distinguirse de ella.

Monitorizar los resultados

Conocer todos los datos que la empresa haya generado, las impresiones, opiniones de los usuarios.

A pesar de la importancia que supone el papel del Community Manager, existen empresas que todavía no cuentan con la presencia de estos, u otras que  cometen el error de pensar que cualquier persona puede cumplir con esa tarea.

Lo cierto es que no todo el mundo está cualificado ni tiene la experiencia para cumplir con ese puesto, ya que se necesitan de una serie de habilidades como creatividad, empatía, ser asertivo y una serie de conocimientos en marketing, publicidad para poder desempeñar esas funciones con eficacia y eficiencia.