Organización y gestión de entrevistas de trabajo

Organización y gestión de entrevistas de trabajo

Estamos acostumbrados a escuchar consejos acerca de cómo comportarnos en una entrevista de trabajo. Pero siempre desde el lado del candidato. Qué decir, qué vestimenta llevar, cómo presentarse…

Sin embargo, la otra parte, el entrevistador, en representación de la empresa, también debe cuidar algunos detalles aunque parece que desde este lado de la barrera existen más licencias puesto que es quien tiene en su poder ese puesto de trabajo. Y ya no nos referimos a su atuendo, ni a su discurso (cosa que es a criterio de cada compañía). Estamos hablando del lugar donde realizar la selección de personal, hacerlo en un despacho privado fuera de tus oficinas aporta:

  • imagen de la empresa al tratarse de un despacho en el centro financiero de Madrid
  • discreción frente al resto de trabajadores de la compañía
  • contar con un equipo de profesionales y unas instalaciones totalmente equipadas
  • disponer del despacho donde se realizarán las entrevistas el tiempo necesario

Las empresas tienen dos opciones: contratar a una empresa de reclutamiento de personal o bien, realizar ellos mismos las entrevistas a los candidatos seleccionados. A la primera opción se opta en muchas ocasiones por una cuestión de tiempo a la hora de organizar la agenda para citar a los candidatos. Sin embargo, muchas compañías prefieren ‘perder’ ese tiempo para tener contacto y conocerlos.

Existe un nuevo servicio que evita esa ‘pérdida de tiempo’ de organización de entrevistas de trabajo:

  • contactando con los candidatos
  • convocándolos en el periodo y en el horario que indique la empresa
  • con la máxima confidencialidad y personalización

 

 

 

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