¿Cómo ser la mejor empresa?

El gran objetivo de cualquier empresa es llegar a ser la mejor en su sector. Pero alcanzar este fin no es ninguna tarea sencilla, ya que no existen unas pautas que el empresario pueda seguir para poder convertirla en la mejor.

Una de las claves para logar todo lo que uno se propone no solo en el mundo empresarial, radica en el esfuerzo y en el trabajo, elementos claves para alcanzar el éxito.

 Te ofrecemos una serie de características que se deben tener en cuenta para ayudar a las empresas a consolidarse en un futuro como las mejores.

Trabajo en equipo

Los empleados deben poseer espíritu de equipo para que haya buenas relaciones de comunicación tanto internas  como externas. De esta forma el trabajo es más fructífero.

– Sentido de la responsabilidad

Son responsables del cumplimiento de sus acciones y representantes de la empresa.

Motivación

Motivar a los trabajadores es fundamental en cualquier empresa. Se les debe hacer partícipes, hacerles sentir que forman parte de la empresa, así como reconocer y valorar su trabajo. Está comprobado que cuando los trabajadores se sienten valorados, rinden más, beneficiando a la empresa.

Innovación y creatividad

Creativos y diferentes de la competencia.

Muchas de las empresas como Facebook o Microsoft, son a día de hoy grandes empresas porque detrás de sus marcas hay muchas horas de trabajo que las convierten en lo que son, grandes empresas de éxito.

Es cierto que en la actualidad existen muchísimas empresas y muchas se dedican prácticamente a lo mismo. Es por ello por lo que cada negocio tiene que tener identidad. Si por ejemplo te dedicas a la fabricación de bolígrafos, debes luchar por fabricar los mejores bolígrafos, diferenciándote del resto de los competidores.

Al fin y al cabo el cliente no busca lo común adquieren un producto u otro dependiendo de lo que este le aporte.

 

 

La eficacia del networking

Vivimos en  una sociedad en la que necesitamos de los demás para poder entablar una serie de relaciones en nuestro día a día. En el mundo empresarial sucede exactamente lo mismo, requerimos también de personas para crecer y seguir desarrollándonos, esta relación se traduce en un término, networking.

El networking es una práctica muy común en el ámbito empresarial, con un alto potencial, el cual nos permite ampliar nuestros contactos profesionales para establecer cualquier tipo de actividad futura, conseguir un puesto de trabajo, captar nuevos clientes o incluso general nuevas oportunidades de empleo. Es una herramienta muy efectiva ya que la mayoría de los empleos requieren de contactos profesionales.

Networking últimamente está en boca de todos, pero no es algo nuevo, ya que los “contactos” han existido siempre, sólo que ahora esto lo hemos “bautizado” y lo potenciamos en todos los encuentros. Incluso en muchas ocasiones lo realizamos sin ser conscientes de que lo estamos efectuando.

La aparición de las redes sociales contribuye a que el networking se pueda llevar a cabo de una manera más sencilla, rápida y eficaz. Un claro ejemplo de ello es la conocida red Linkedin.

Además se han potenciado los encuentros de networking, que dependiendo del perfil de los interlocutores existen diferentes tipos. Desde directivos que desean ampliar sus contactos a emprendedores para darse a conocer o desempleados que buscan empleo.

Los encuentros de networking aportan una serie de ventajas frente a los contactos individuales:

– Concentración de clientes potenciales, socios o proveedores.

– Formación de un grupo de contactos de tu mismo entorno empresarial.

– Crean confianza y credibilidad.

El networking es una buena forma de que cualquier negocio, independientemente de su tamaño, despegue.

El 80% de las empresas confían en incrementar su facturación

A pesar del momento crítico por el que están pasando muchas de las empresas debido a la crisis, el 80% de ellas confían en mantener e incluso en incrementar su facturación, un dato positivo para la mejora y recuperación económica del país.

El resultado financiero de la empresa española 2013- 2014 elaborado por la patronal de las pymes Cepyme y por la Escuela de Negocios Eada indica que el 39,9% de las empresas tiene previsto incrementar sus ingresos, esta cifra resulta alentadora y se debe en gran medida a la reducción de costes y a la inversión de la actividad comercial que llevarán a cabo dos de cada tres empresas.

De los negocios encuestados, el 38,5% espera mantener su cifra de negocio y el 21,6% está segura que la reducirá.En cuanto a la inversión el 42% de las empresas realizarán este año inversiones críticas, descartan invertir el 29% y solo el 34% invertirá en el mantenimiento de la actividad.

Pese a la leve recuperación económica que intuyen en general la mayoría de las empresas, piensan que no será suficiente para generar empleo, situación que hace que muchas de las empresas se lo piensen a la hora de contratar a personal para aumentar sus plantillas. Sólo el 15% de las empresas tiene previsto incrementar su plantilla, el 36% contratará sólo en determinadas sustituciones parciales y el 49% no realizará ningún tipo de incorporación.

Aunque el panorama empresarial sigue sin ser estable la mayoría de las empresas confían en mejorar sus resultados o por lo menos mantenerlos.

ITRAIN GLOBAL abre su plataforma de selección de trainers a todas las pymes españolas

iTrain Global es la primera plataforma online cuyo objetivo es la búsqueda y selección de trainers y cursos de formación presenciales para todos aquellos profesionales relacionados con el ámbito de la gestión empresarial. La cual ha abierto su plataforma gratuita de selección de trainers a todas las pymes españolas.

A los trainers se les requiere y valora una formación académica superior y una experiencia real y concreta de más de 10 años de actividad, poniendo a disposición de las empresas, directivos con muchos años de experiencia profesional específica a la par que un altísimo nivel de formación y conocimiento.

A través de la experiencia específica por parte del formador, estos les enseñan a los trainers tanto sus propios conocimientos como la realidad a la que se tienen que enfrentar. Esta herramienta es especialmente interesante para todas aquellas empresas que se encuentran en proceso de transformación, la cual ofrece:

-Cursos cortos:

Consiste en una guía de cursos cortos presenciales en formato de corta duración entre media jornada (4h) y tres jornadas completas (24h) como máximo. Además todos los cursos que se imparten, son evaluados por las empresas contratantes .

-Programación Anual de Formación Abierta (PAFA):

Este programa está especialmente diseñado para las Instituciones, Administración Pública, Asociaciones y Colegios Profesionales.

-Masterclass:

Se realiza a petición de las empresas para impartir una clase magistral por expertos en una materia concreta.

-iTrain Academy:

Aporta un valor añadido a los cursos cortos ya que las empresas de manera complementaria pueden solicitar un desarrollo más profundo y el detalle de los materiales docentes a elaborar.

-iTrain AcademyPro:

Cursos de formación orientados a la capacitación y mejora de las habilidades y capacidades didácticas y pedagógicas de directivos interesados en impartir formación como trainers.

– iTrain TV:

Es la primera plataforma televisiva para la formación de profesionales, que ofrece la capacidad de interactuar con el trainer a través de un servicio de difusión en streaming

 Open iTrain:

Servicios fundamentalmente diseñados para la Administración Pública que le permite ofrecer una amplia gama de cursos de formación para profesionales que solo se ofrecerán cuando se haya generado un interés y una prescripción en el mismo, ofreciendo así generar grandes ahorros potenciales.

Cabe destacar que iTrain Global ha desarrollado una plataforma propia que permite ofrecer los cursos que hasta ahora eran presenciales por live streaming, canal interactivo y en directo.

El coaching

En el mundo empresarial cada vez es más común que los grandes directivos y empresarios recurran al Coaching para conseguir un mayor crecimiento tanto profesional como personal, pero ¿en qué consiste?

El Coaching es una metodología que acerca a todos aquellos que participan y hacen uso de ella a lograr los distintos objetivos que desean alcanzar en cualquier ámbito. Permite mejorar las técnicas y habilidades comunicativas, profundizar en uno mismo, aumentar el compromiso y la responsabilidad. Es una técnica enfocada en la acción directa y eficaz, lo que se traduce en mejores resultados.

La figura del Coach es necesaria  y fundamental en el proceso, ya que es clave al asumir el roll de “entrenador” aconsejando, guiando y estimulando a terceros. Además, estos  poseen una gran capacidad de liderazgo, credibilidad y una  capacidad de visión más allá que otros no ven, poniéndolo al servicio de la organización empresarial.

Hay que destacar que todos aquellos que han recibido esta formación, la entienden como un acompañamiento a su desarrollo personal y profesional de manera positiva y beneficiosa y aporta una serie de ventajas tales como.

– Facilita que los empleados se adapten a los distintos cambios que se producen o se puedan producir en una empresa.

– Estimula a las personas hacia la producción de resultados.

– Proporciona una comunicación eficaz.

– Predispone a una mayor colaboración y trabajo en equipo.

– Desarrolla el potencial permitiéndoles alcanzar objetivos.

– Motivación y sentido de la responsabilidad.

 – Clarifica los objetivos que se desean conseguir y planifica las metas.

La utilización del Coaching es una buena oportunidad de futuro para poder triunfar en el ámbito laboral y conseguir llevar esa satisfacción personal al mundo profesional.

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